Veränderung, die nicht im Schrank verstaubt.

HOW ist eine Beratung für Mittelständler, die genug von PowerPoint-Theater haben. Wir bringen Organisation und IT in eine Linie — pragmatisch, planbar, mit Förderung als Cashflow-Hebel.

Direkt zum passenden Bereich
Sparte 1
HOW | People
Sparte 2
HOW | Technology
Der Hafen-Gedanke

Ein Hafen für Veränderung.

Ein Hafen ist kein Ort zum Bleiben. Er ist der Ort, an dem man sicher anlegt, klar Kurs setzt und gut versorgt wieder ausläuft. Genauso arbeiten wir.

Sicher anlegen.

Wir prüfen, wo Ihre Organisation und Ihre IT heute stehen. Mit Daten, nicht mit Bauchgefühl.

Klar Kurs setzen.

Wir machen aus Erkenntnis konkrete Maßnahmen. Priorisiert, mit Zeitplan, in Wochen statt Jahren.

Verlässlich bleiben.

Wir liefern Ergebnisse, die nach Projektende noch tragen. Sonst war es kein Ergebnis.

Zwei Sparten, ein Haus

Wo drückt es bei Ihnen am meisten?

Wählen Sie den Einstieg, der zu Ihrer aktuellen Lage passt. Beide Wege führen zur selben Adresse.

HOW | People

Change Management für den Mittelstand.

Wenn Sie spüren, dass die Organisation an sich selbst hängen bleibt — und keine weitere Workshop-Runde mit bunten Post-its mehr brauchen.

  • Diagnose mit messbarem Score
  • Drei Stufen: Check, Umsetzung, Transformation
  • Förderfähig über BAFA und KfW
Zu HOW | People  →
HOW | Technology

Strategische IT-Führung ohne Festanstellung.

Wenn NIS2 auf Ihrem Schreibtisch liegt, Ihr Systemhaus Ihnen ein Firewall-Projekt verkaufen will und Sie nur wissen wollen, was wirklich kritisch ist.

  • KI-gestützte Analyse, menschlicher Sign-Off
  • Komplett EU-souverän — keine US-Cloud
  • Klare Monatspakete mit Credit-System
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Warum HOW

Warum Mittelständler mit uns arbeiten.

Förderung ist Cashflow, nicht Fußnote.

BAFA, KfW ERP 511, Digitalbonus. Wir prüfen Förderpotenzial im Erstgespräch und begleiten den Antrag — bevor Sie unterschreiben.

Planbare Abrechnung.

Sie wissen jeden Monat, was kommt. Technology rechnet über ein klares Credit-System ab, People über definierte Pakete. Keine Stundenzettel, keine Überraschungen.

Mittelstand, nicht Konzern.

Wir sprechen die Sprache von Inhabern und Bereichsleitern. Nicht von Vorständen, nicht von Strategie-Folien. Drei Sätze sind oft schon genug.

Zwei Disziplinen, ein Haus.

Organisationsentwicklung und IT-Führung unter einem Dach. Wer beides braucht, bekommt es aus einer Hand — abgestimmt, ohne Übersetzungsverluste.

Für wen wir arbeiten

Vier Sätze, die wir oft hören.

Wenn Sie sich in einem davon wiederfinden, sind Sie hier richtig.

Wir haben schon so viel probiert — die einzelnen Maßnahmen greifen einfach nicht ineinander.

HR-Leitung im Mittelstand  ·  → HOW | People

Wenn Sie mir zeigen können, wie wir schneller liefern und die guten Leute halten — dann reden wir.

Geschäftsführung, einmal mit Agile gescheitert  ·  → HOW | People

Ich weiß, dass wir ein Problem haben. Solange nichts passiert, kriege ich kein Budget.

IT-Leitung, NIS2-pflichtig  ·  → HOW | Technology

Das letzte IT-Projekt hat mich eine halbe Million gekostet und funktioniert bis heute nur halb.

Inhaber, mehrfach IT-geprellt  ·  → HOW | Technology
Kontakt

Sprechen wir.

30 Minuten, kostenlos, ohne Verkaufsdruck. Sie schildern Ihre Lage, wir sagen ehrlich, ob wir der richtige Partner sind — oder wer es vielleicht eher ist.

HOW | People

Veränderung, die im Alltag ankommt.

Organisationsentwicklung für den Mittelstand. Diagnose mit messbarem Score, Umsetzung mit klarem Paket-Umfang, Förderung als Hebel — nicht als Trostpflaster.

Das Problem

Drei Muster, die wir immer wieder sehen.

Gute Leute gehen — und es liegt nicht am Gehalt.

Mitarbeitende kündigen wegen unklarer Führung, fehlender Perspektive und Strukturen, die niemand erklärt. HR diagnostiziert das, hat aber weder Budget noch Mandat.

KI ist im Haus, aber niemand steuert.

ChatGPT wird schon genutzt — heimlich, unkoordiniert, mit wachsender Unsicherheit im Team. Eine Nutzungsrichtlinie? Fehlt. Eine Vorstellung von morgen? Auch nicht.

Change-Erschöpfung nach gescheiterten Projekten.

Scrum-Pilot eingestellt. Purpose-Workshop ohne Folgeaktion. Befragung in der Schublade. Das Vertrauen in externe Berater ist beschädigt — oft zurecht.

Unser Ansatz

Wir messen, bevor wir empfehlen.

Veränderung ohne Diagnose ist Glücksspiel. Jedes Engagement beginnt mit dem Compass-Framework — vier Dimensionen, zusammen 0 bis 100 Punkte. Das Ergebnis: eine Heatmap und drei priorisierte Handlungsfelder.

N
Navigation
Ausrichtung & Führung
O
Organisation
Aufbau & Rollen
S
Steuerung
Ziele & Feedback
W
Werkzeuge
Tools & Prozesse
Pakete

Drei Stufen. Sie wählen den Einstieg.

Jedes Paket steht für sich. Sie sind nicht verpflichtet, weiterzugehen — aber jedes Paket ist so gebaut, dass das nächste anschließt.

Kompass-Check
Diagnose · 2–3 Wochen
  • Compass-Score über alle vier Dimensionen
  • Top-3 priorisierte Handlungsfelder
  • Abschlussgespräch mit der Geschäftsführung
  • Förderfähig — Eigenanteil ab 700 €
ab 3.500 €einmalig · Premium-Umfang ab 5.500 €
Anker-Paket
Umsetzung · 3–6 Monate
  • Strategiegespräch mit der GF einmal pro Monat
  • 1–2 Teamworkshops pro Monat
  • Monatsbericht und Fortschrittsmessung
  • Förderfähig — Phase 1 und Phase 2
ab 6.500 €pro Monat · 3 oder 6 Monate Laufzeit
Leuchtturm-Projekt
Transformation · 6–12 Monate
  • Vier Phasen: Diagnose, Design, Umsetzung, Stabilisierung
  • Wöchentliche Lenkung mit der GF
  • Verzahnung mit IT-Transformation möglich
  • Förderfähig — phasenweise BAFA + KfW
ab 30.000 €Gesamtprojekt · je nach Laufzeit
Pakete im Detail

Was in jeder Stufe steckt.

Kompass-Check
Diagnose
Laufzeit  2–3 Wochen
Preis  ab 3.500 €
Förderung  Eigenanteil ab 700 €

Drei Wochen, zwei Klarheits-Ergebnisse: ein Score, der zeigt, wo Ihre Organisation heute steht. Und drei Handlungsfelder, die wirklich Hebel sind — nicht die nächsten 67 To-dos.

Wir führen 3 bis 5 Interviews mit Schlüsselpersonen, werten strukturiert aus und legen das Ergebnis Ihrer Geschäftsführung auf zwei Seiten vor. Inklusive zweistündigem Abschlussgespräch.

Anker-Paket
Umsetzung
Laufzeit  3 oder 6 Monate
Preis  ab 6.500 € / Monat
Förderung  BAFA Phase 1 + 2

Drei bis sechs Monate, ein klar abgegrenztes Handlungsfeld: Führungsstrukturen aufbauen, OKR einführen, Rollenklarheit schaffen, KI-Adoption kulturell vorbereiten.

Einmal im Monat ein 90-minütiges Strategiegespräch, ein bis zwei Teamworkshops, ein Monatsbericht. Am Ende: Compass-Score vorher/nachher und dokumentiertes Organisationsmodell.

Leuchtturm-Projekt
Transformation
Laufzeit  6, 9 oder 12 Monate
Preis  ab 30.000 € gesamt
Förderung  BAFA phasenweise + KfW

Sechs bis zwölf Monate, alle vier Compass-Dimensionen systematisch durchgearbeitet. Für Unternehmen in echter Transformation — Nachfolge, Wachstum, strategische Neuausrichtung.

Vier Phasen von Diagnose bis Stabilisierung, wöchentliche Lenkungsrunde, monatlicher Deep-Dive. Wenn IT eine Rolle spielt, andocken über HOW | Technology — abgestimmt, nicht parallel.

Förderung

Bis zu 80 % gefördert — wir kümmern uns drum.

Förderung ist kein Bonus, sondern Teil unseres Angebots. Wir prüfen Förderpotenzial im Erstgespräch und bereiten den Antrag vor — vor Vertragsunterzeichnung, andersherum funktioniert es nicht.

Die BAFA-Förderung läuft phasenweise: 50 % in alten, 80 % in neuen Bundesländern. Wir sind im Anmeldeprozess als BAFA-Berater — der Förderprozess selbst wird in jedem Fall begleitet.

Kompass-Check (Premium-Umfang)5.500 €
BAFA-Förderung 50 % (alte BL)− 2.750 €
Ihr Eigenanteil2.750 €
Wie wir arbeiten

Drei Prinzipien.

Ergebnis vor Prozess.

Ein Projekt ist erfolgreich, wenn sich etwas messbar verändert hat. Nicht, wenn der Bericht übergeben ist. Bunte Folien beweisen nichts.

Partner, nicht Besserwisser.

Wir arbeiten mit Führungskräften, nicht an ihnen vorbei. Keine Empfehlung ohne Einbindung derer, die sie umsetzen müssen.

Klarer Rahmen.

Jedes Paket hat einen definierten Umfang und einen klaren Preis. Kein Open-End — Sie wissen vorher, was kommt und was am Ende dasteht.

Kontakt

Sprechen wir.

30 Minuten, kostenlos, ohne Verkaufsdruck. Sie schildern Ihre Lage, wir sagen ehrlich, ob wir der richtige Partner sind — oder wer es vielleicht eher ist.

HOW | Technology

Strategische IT-Führung. Ohne Festanstellung, ohne Herstellerbindung.

Wir machen NIS2-pflichtige Mittelständler prüfungsbereit. KI-gestützte Analyse, menschlicher CIO-Sign-Off, vollständig auf europäischer Infrastruktur — abgerechnet über klare Monatspakete.

Das Problem

Drei Sätze, die wir aktuell oft hören.

Die Gap-Analyse liegt in der Schublade.

12.000 € für 40 Seiten NIS2-Befunde, 67 Maßnahmen, kein Umsetzungspfad. Der GF hat das Dokument nach Seite 3 weggelegt. Sie auch.

Das Systemhaus verkauft Hardware.

„Sie brauchen unsere neue Firewall, drei Jahre Wartung, einen Hersteller.“ Was Sie eigentlich brauchen: Netzwerksegmentierung, dokumentiert, herstellerunabhängig.

Der Wirtschaftsprüfer hat NIS2 angesprochen.

Die Geschäftsleitung muss eigenverantwortlich umsetzen und überwachen. Bußgelder bis 10 Mio. € oder 2 % vom Weltumsatz. Sie schlafen schlechter.

Unser Ansatz

80 % KI-Analyse. 20 % menschlicher Sign-Off.

Klassische IT-Beratung ist zu teuer für den Mittelstand. Reine SaaS-Tools sind zu ungenau für eine BSI-Prüfung. Wir bauen die Mitte — und alle Daten bleiben in der EU.

80 %KI-Analyse — Scans, Gap-Analysen, Förder-Checks
20 %Sign-Off
So rechnen wir ab

Das Credit-System — einfach erklärt.

Jedes Technology-Paket enthält ein festes monatliches Credit-Kontingent. Sie zahlen einen klaren Monatsbetrag und setzen die Credits flexibel ein — für genau die Leistung, die Sie gerade brauchen.

1 Credit
1 automatisierter Scan
Ein Analyse-Durchlauf der KI-Pipeline — z.B. NIS2-Gap-Scan, Software-Bewertung, Fördermittel-Check.
10 Credits
1 Stunde Experten-Call
Ergebnisinterpretation, strategische Einordnung, Entscheidungsvorbereitung mit einem IT-Architekten.
25 Credits
1 dokumentierter Sign-Off
Eine unterzeichnete Handlungsempfehlung als Nachweis gegenüber Geschäftsführung oder BSI.

Fixe monatliche Abrechnung. Ein Betrag pro Monat, kein Stundenzettel, keine Nachverhandlung. Nicht verbrauchte Credits nehmen Sie in den Folgemonat mit. Reicht das Kontingent einmal nicht, kaufen Sie Credits einzeln dazu — transparent zum festen Staffelpreis.

Pakete

Drei Stufen, die mitwachsen.

Vom Compliance-Schutzschild bis zum CIO-as-a-Service. Sie steigen dort ein, wo Ihre Lage es verlangt — und wechseln, wenn sich etwas ändert.

Klarheit
Compliance-Schutzschild
  • 30 Credits / Monat für Scans, Calls, Sign-Offs
  • Quartalsweiser NIS2-Compliance-Report
  • Laufende Fristenüberwachung & Dashboard
  • Förderfähig über BAFA
ab 2.500 €pro Monat · 30 Credits inklusive
Struktur
Strategische IT-Steuerung
  • 75 Credits / Monat
  • Strategie-Workshop pro Quartal
  • Software-Auswahl und Vendor-Verhandlung
  • Fördermittel-Anträge bis zu zwei pro Quartal
ab 4.500 €pro Monat · 75 Credits · 6 Monate Laufzeit
Zukunft
CIO-as-a-Service
  • 200 Credits / Monat
  • Dedizierter Senior IT-Architekt, bis 2 Tage vor Ort
  • Vollständige IT-Strategie und Board-Reporting
  • Compliance- und Fördermittel-Full-Service
ab 9.000 €pro Monat · vs. ~15.000 € Interim-CIO
Pakete im Detail

Was in jeder Stufe steckt.

Klarheit
Compliance-Schutzschild
Kontingent  30 Credits / Monat
Preis  ab 2.500 € / Monat
Förderung  BAFA-Einstieg möglich

Die durchschnittliche Zuversicht für eine BSI-Prüfung liegt bei 4,1 von 10. Klarheit bringt Sie auf prüfungsbereites Niveau — und hält es. Diagnose, Umsetzung der kritischsten Maßnahmen, BSI-Registrierung, laufende Überwachung.

Sie erhalten Zugang zum NEXUS-Dashboard, einen quartalsweisen Compliance-Report und die Sicherheit, dass Fristen nicht durchrutschen.

Struktur
IT-Steuerung
Kontingent  75 Credits / Monat
Preis  ab 4.500 € / Monat
Laufzeit  6 Monate Mindestlaufzeit

Kein Budget für einen Vollzeit-CIO, aber auch keine Lust auf das nächste halbe-Million-Lehrgeld beim Software-Vertrag. Struktur ist der Sparringspartner dazwischen.

75 Credits pro Monat, ein Strategie-Workshop pro Quartal, IT-Architektur-Reviews, laufendes Compliance-Monitoring und eine Management-Summary auf DIN-A4 — keine 40-Folien-Schlacht.

Zukunft
CIO-as-a-Service
Kontingent  200 Credits / Monat
Preis  ab 9.000 € / Monat
Vergleich  ~15.000 € Interim-CIO

ERP-Migration, Carve-out, Post-M&A-Integration: Wenn IT-Führung auf CIO-Niveau notwendig ist, aber das Festanstellungsrisiko nicht passt — das ist der Anwendungsfall für Zukunft.

200 Credits pro Monat, ein dedizierter Senior IT-Architekt bis zu zwei Tage vor Ort, vollständige IT-Strategie, Vendor-Management und Board-Reporting. Vergleichbare Ergebnisse zu rund 60 % der Kosten eines klassischen Interim-CIO.

Förderung

Förderung ist Cashflow.

Wir bauen Förderung von Anfang an in jedes Angebot ein — und prüfen Ihre Förderbarkeit im Erstgespräch, nicht im Verkaufsvertrag.

BAFA

Erstberatung für KMU. Quote 50 % in alten Bundesländern, 80 % in neuen. Greift beim Einstieg über Klarheit.

KfW ERP 511

Förderkredit für Beratungs- und Digitalisierungsleistungen. Greift bei Struktur und Zukunft. Wir begleiten den Antrag.

Landesprogramme

Digitalbonus Bayern, BIG-Digital Brandenburg und andere — bundeslandspezifisch. Wir prüfen, was bei Ihrem Standort greift.

Abgrenzung

Drei Wege, mit IT umzugehen. Wir sind keiner davon allein.

Klassische IT-Beratung

Teurer Stundensatz, langer Zeithorizont. Am Ende ein gut gemachter Bericht — und Sie suchen jemanden, der ihn umsetzt.

Systemhaus

Schnell beim Hardware-Verkauf, mit Drei-Jahres-Wartung und Herstellerbindung. Strategie ist nicht das Geschäftsmodell.

HOW | Technology

KI-Hebel für die Analyse, menschlicher Sign-Off für die Verantwortung, Herstellerunabhängigkeit als Haltung, Förderung als integraler Teil.

Kontakt

Sprechen wir.

30 Minuten, kostenlos, ohne Verkaufsdruck. Sie schildern Ihre Lage, wir sagen ehrlich, ob wir der richtige Partner sind — oder wer es vielleicht eher ist.

Wer ist HOW

Erfahrung, die aus der Praxis kommt.

HOW ist ein Zusammenschluss erfahrener Beraterinnen und Berater aus Change Management, Organisationsentwicklung, IT-Architektur und Compliance — mit einem gemeinsamen Anspruch: Ergebnisse statt Folien.

Unser Selbstverständnis

Berater, die selbst umgesetzt haben.

Die Menschen hinter HOW haben Veränderung nicht nur begleitet, sondern verantwortet — als Change Manager, IT-Architekten und Führungskräfte im Mittelstand. Wir kennen beide Seiten des Tisches: den Druck, unter dem Entscheidungen fallen, und die Mühe, sie im Alltag wirksam zu machen.

Darum verspricht HOW nichts, was nicht im Betrieb ankommt. Wir sind bewusst klein und spezialisiert — und holen für jedes Mandat genau die Expertise an den Tisch, die es braucht.

2
Sparten unter einem Dach — People & Technology
100 %
Fokus auf den deutschen Mittelstand
EU
Alle Kundendaten bleiben auf europäischer Infrastruktur
Unsere Expertise

Mehrere erfahrene Experten — ein Team.

HOW bündelt vier Kompetenzfelder. Je nach Mandat arbeiten sie einzeln oder zusammen — immer mit demselben Qualitätsanspruch.

Change & Organisation

Organisationsentwicklung

Erfahrung aus zahlreichen Transformations- und Führungsprojekten im Mittelstand. Schwerpunkt: Strukturen, Rollen und Entscheidungskultur so verändern, dass sie im Alltag tragen.

IT-Architektur & Interim-CIO

Strategische IT-Führung

Langjährige Praxis als IT-Architekt und IT-Verantwortlicher. Schwerpunkt: NIS2-Compliance, herstellerunabhängige Architekturentscheidungen und IT-Strategie auf CIO-Niveau.

Förderung & Finanzierung

Fördermittel-Begleitung

Kenntnis der relevanten Förderlandschaft — BAFA, KfW, Landesprogramme. Schwerpunkt: Förderpotenzial früh erkennen und den Antragsprozess sauber durch die richtige Reihenfolge führen.

KI & digitale Transformation

KI-gestützte Methodik

Tiefes Wissen rund um KI-Einsatz in Analyse und Beratung. Schwerpunkt: die HOW-Analyse-Pipeline und die kulturelle Begleitung von KI-Adoption in Unternehmen.

Konkrete Personenprofile mit Namen und Foto folgen, sobald das Team öffentlich vorgestellt wird.

Kontakt

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